About me

Foto saya
Saya Anisa Budi Listiani.. i'm easy going, and then prefer to create an animation, make films, just think I'm cool as long as the positive.. And Then Semoga Isi Blog saya bisa bermanfaat, dan bisa menjadi inspirasi yang Positif..

Pengikut

Diberdayakan oleh Blogger.
RSS

BUDAYA INDONESIA



Masyarakat zaman sekarang, bagian 2.

           Di Indonesia mempunyai banyak sekali kekayaan, dan keindahan alam. Menurut pengamatan saya terhadap Negara kita ini, terutama pada keindahan alam sudah mulai menghilang (rapuh). Masih banyak yang tidak menyadari betapa indahnya alam di Negara kita. 

Sebagai contoh pertama, seperti Hutan di Indonesia. Banyaknya hutan yang ada, banyak juga yang di rusak oleh ulah manusia sendiri, demi kepentingan diri sendiri. Menurut saya, Hutan adalah suatu wilayah yang memiliki banyaknya tanaman dan tumbuh-tumbuhan yang antara lain pohon, semak-semak, paku-pakuan, rumput-rumput, jamur dan lain sebagainya serta menempati daerah yang cukup luas. Negara Kita di Indonesia ini, memiliki kawasan hutan yang sangat luas dan beraneka ragam jenisnya dengan tingkat kerusakan yang cukup tinggi akibat pembakaran hutan, penebangan liar, dan lain sebagainya. Akibat itulah yang membuat kita kehilangan keindahan cagar alam di Negara kita. Pembakaran hutan, penebangan liar sangat tidak baik untuk Negara kita ini, hutan yang seharusnya berfungsi dengan baik menjadi tidak berfungsi dengan baik.
 
          Sedemikian banyaknya masyarakat atau warga-warga yang ada di Indonesia, lebih mementingkan ekonomi, materialis, dan lain sebagainya. Di dalam ekonomi hutan bisa dimanfaatkan dengan baik oleh sebagian masyarakat untuk pencaharian kehidupannya. Tetapi, banyaknya penebangan liar, dan pembakaran hutan, hutan menjadi gundul (Rata dengan tanah). Zaman sekarang ini, hutan berubah menjadi gedung-gedung yang besar, banyaknya rumah mewah, dan lain sebagainya. Memang manusia sangat butuh tempat tinggal untuk berteduh (rumah), tapi kenapa kebanyakkan masyarakat sekarang hanya memikirkan untuk diri sendiri tidak memikirkan makhluk hidup yang lainnya seperti hewan, dan tumbuh-tumbuhan

Coba kalian fikir dengan baik ”. Mereka juga butuh kehidupan, jika semua hutan atau lingkungan di perlakukan dengan tidak baik, maka kehidupan ini akan menjadi musnah atau tidak ada lagi kehidupan. Dan akibat membuang sampah sembarangan, juga tidak baik untuk Negara kita, kota ini menjadi kota yang kotor, dan sering terjadi banjir, apa lagi di kota terpencil atau yang bertempat tinggal didataran rendah. Ini sangat disayangkan dan memprihatinkan, kalau dijaga pasti tidak akan terjadinya kerusakkan. “LEBIH BAIK KITA MENJAGA CAGAR ALAM INI, DARI PADA MERUSAKNYA”. (^_^)

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

BUDAYA INDONESIA




Masyarakat zaman sekarang, bagian 1.

    Indonesia mempunyai banyak sekali kekayaan, pertama adalah kekayaan alam, kedua adalah produk batik asli Indonesia, dan masih banyak lagi kekayaan di Negara kita yaitu Negara Indonesia.

    Menurut pengamatan saya terhadap Negara kita ini sudah mulai rapuh (masih banyak yang tidak menghargai karya-karya Indonesia). Sebagai contoh pertama, seperti karya batik Indonesia. Seniman yang membuat suatu produk dengan melukis batik disebuah kain, tidak semudah apa yang dibayangkan oleh kita, Seniman itu harus telaten dalam membuatnya, ada cara khusus dalam membuatnya, dan tidak boleh salah sedikitpun. 
Tapi apa, masih ada masyarakat kita yang tidak menghargainya (tidak menghargai Seniman). Saya pernah melihat disuatu sekolah di sebuah kota (maaf saya tidak bisa menyebutkannya), baju batik sekolahnya dipakai pada saat anak-anak itu tawuran. Apa itu baik untuk diri sendiri, sekolah, dan Negara kita ? Pasti bagi saya itu tidak baik. Karena batik itu adalah sebuah karya seni yang dibanggakan oleh Negara Indonesia, Negara kita. Batik tidak pantas di ikut sertakan didalam tawuran itu, itu sama aja menjelekkan Negara kita. Selanjutnya, untuk diri sendiri dan untuk sekolahnya, pasti melakukan suatu tawuran itu bisa mencoreng atau menjelekkan nama baik orang itu (nama orang tua juga bisa terlibat), dan sekolahnya.

    Hal itu sangatlah tidak baik untuk dicontoh. Jika memang ada suatu masalah pribadi, ataupun masalah antar sekolah bisa diselesaikan dengan secara baik-baik atau diselesaikan secara sewajarnya. Janganlah mengambil cara dengan gegabah (terburu-buru) sampai memilih cara tawuran, cara itu sangatlah tidak baik karena bisa merugikan diri sendiri, dan juga bisa merugikan orang lain. Jadi, teman-teman sebelum bertindak berfikirlah terlebih dahulu dengan tenang baik atau tidaknya melakukan hal yang akan dilakukan. Makasih ^_^

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

HUBUNGAN ORGANISASI, MANAJEMEN DAN ORGANISASI, MANAJEMEN DAN TATA KERJA

Pengertian  Organisasi



(Yunani: ργανον, organon - alat) adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama.


Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu, terutama sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, dan manajemen. Kajian mengenai organisasi sering disebut studi organisasi (organizational studies), perilaku organisasi (organizational behaviour), atau analisis organisasi (organization analysis).


Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut:

  • Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
  • James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
  • Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
  • Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.


Ciri-ciri Organisasi Modern:

•Organisasi bertambah besar
•Pengolahan data semakin cepat
•Penggunaan staf lebih intensif
•Kecendrungan spesialisasi
•Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
•Unsur-unsur organisasi lebih lengkap



Ciri- ciri organisasi secara umum :

  • Terdapat sebuah kelompok orang yang dapat dikenal dan saling mengenal.
  • Terdapat kegiatan yang berbeda- beda, tapi saling berkaitan ( interdependent part ) yang merupakan kesatuan kegiatan.
  • Masing- masing orang memberikan kontribusi berupa pemikiran, tenaga, dsb.
  • Terdapat kewenangan, koordinasi dan pengawasan.
  • Terdapat tujuan yang ingin dicapai.




Unsur-unsur organisasi

Unsur-unsur secara  umum :
  • Manusia (Man)
  • Kerjasama
  • Tujuan Bersama
  • Peralatan (Equipment)
  • Lingkungan
  • Kekayaan alam
  • Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi




Menuruth Keith Davis ada tiga unsur penting:

  1. Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.
  2. Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
  3. Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness”.





Teori Organisasi

•Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
a. Teori Birokrasi
b. Teori Administrasi
c. Manajemen Ilmiah

                       
•Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Menekenakan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan

•Teori Organisasi Modern
Dapat dijelaskan
Teori Organisasi

1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.


a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.


b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :


- Pembagian kerja (division of work)
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
- Disiplin (discipline)
- Kesatuan perintah (unity of command)
- Kesatuan pengarahan (unity of direction)
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
- Balas jasa (remuneration of personnel)
- Sentralisasi (centralization)
- Rantai scalar (scalar chain)
- Aturan (oreder)
- Keadilan (equity)
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
- Inisiatif (initiative)
- Semangat korps (spirit de corps)


MACAM ORGANISASI DARI SEGI TUJUAN DAN LUAS WILAYAHNYA
ORGANISASI NIAGA


Organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.
Macam-macamnya yaitu :
Perseroan Terbatas (PT)
Perseroan Komanditer (CV)
Firma (FA)
Koperasi
Join ventura
Holding Company


2. Organisasi sosial dan organisasi kemasyarakatan.
Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat.
Jalur pembentukannya :
Jalur Keagamaan
Jalur Profesi
Jalur Kepemudaan
Jalur Kemahasiswaan
Jalur Kepartaian & Kekaryaan
Organisasi Regional dan internasional.
Organisasi regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja.
Organisasi internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.


3. Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan.




Manajemen dan Organisasi


Manajemen adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama disatu pihak dengan tujuan di pihak lain.

Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk suatu organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang dipersatukan dalam suatu kerjasama yang efisien untuk mencapai tujuan. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi organisasi adalah sebagai alat dari manajemen untuk mencapai tujuan. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.




Manajemen dan Tata Kerja

Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.

Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :

a) Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

b) Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.

c) Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.

Jadi hubungan antara manajemen dan tata kerja dapat dilukiskan seperti dibawah ini : Manajemen : Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktu sebagai faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.

Tata Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.





Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja

Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :

a) Manajemen : Proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia.

b) Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.

c) Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.

Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.




  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS